稳重!这2项费用肯定不能直接计入企业当期费用

2024-01-08 新闻资讯

  不可以,应该分期摊销。假如一次计入两年24万房租费用到本月,会形成本月费用过大,年内费用严峻不均衡,且与收入不匹配,会引起金三体系的预警。其次,不能实在反映费用所属期间,如下年的费用跑到上年来,汇算清缴

  (1)依据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》(国务院令第512号)第九条的规则,企业应交税所得额的核算,以权责产生制为准则,归于当期的收入和费用,不管金钱是否收付,均作为当期的收入和费用;不归于当期的收入和费用,即便金钱现已在当期收付,均不作为当期的收入和费用

  (2)依据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》(国务院令第512号)第四十七条规则,企业依据出产运营活动的需求租入固定资产付出的租借费,依照以下办法扣除:以运营租借方法租入固定资产产生的租借费开销,依照租借期限均匀扣除。

  事例2答复补上:不通过敷衍员工薪酬-福利费科目的话,会形成福利费的费用跨期。举个栗子,买来防暑降温的药品,金额较大,获益期可能不局限于当月,因而假如直接记入当期费用,就不能精确反映企业实在费用产生状况。

  (1)财政专员应该独自设置核算员工福利费的专门账户,明晰和精确核算员工福利费的各项明细内容;

  (2)即便利企业内部加强福利开销的办理,也便于税务部门对员工福利开销税前扣除进行相对有用的办理;

  国税函[2009]3号《关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》告诉明确规则:

  (2)没有独自设置账册精确核算的,税务机关应责令企业在规则的期限内进行改正。逾期仍未改正的,税务机关可对企业产生的员工福利费做到合理的核定。